特定処遇改善「見える化」要件

介護職員の処遇改善につきましては、平成 29 年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政 策パッケージ(平成 29 年 12 月 8 日閣議決定)」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験·技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年 10 月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。

• A 現行の介護職員処遇改善加算(I)～(Ⅲ)を取得していること。
• B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
• C 介護職員処遇改善加算に基づく取組(B)について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。

以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的取組(賃金改善以外)につきまして、以下のとおり公表します。

●福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況について

• 福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）
• 福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
• 福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算

●職場環境等要件について

➡入職促進に向けた取組
• 〇法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
• ➡資質の向上やキャリアアップに向けた支援
• 〇上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
• ➡両立支援・多様な働き方の推進
• 〇有給休暇が取得しやすい環境の整備
• ➡腰痛を含む心身の健康管理
• 〇雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
• ➡生産性向上のための業務改善の取組
• 〇５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
• ➡やりがい・働きがいの構成
• 〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善